Congés payés de l'assistante maternelle : le guide complet
L'assistante maternelle acquiert des congés payés comme tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. La période de référence d'acquisition court, sauf accord, du 1er juin au 31 mai.
Année complète : les congés sont inclus dans la mensualisation
En année complète, la rémunération des congés est intégrée à la mensualisation (le salaire lissé couvre déjà les semaines de congé). Le salarié perçoit donc son salaire habituel pendant ses congés.
Année incomplète : une rémunération à part
En année incomplète, les congés payés sont rémunérés en plus de la mensualisation. On compare alors deux méthodes et on retient la plus favorable au salarié : la méthode du 1/10e (1/10e de la rémunération brute perçue pendant la période de référence) et le maintien de salaire (le salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé).
Quand et comment payer les congés
- Versement en une seule fois (souvent en juin, au début de la période de prise) ;
- ou au moment de la prise principale des congés ;
- ou, selon accord, au fur et à mesure. La modalité doit être claire dès le contrat.
Arrêt maladie et congés payés
Depuis l'évolution législative de 2024 (mise en conformité avec le droit européen), les périodes d'arrêt maladie ouvrent désormais des droits à congés payés, dans les conditions et limites fixées par la loi. C'est un changement important à intégrer dans le décompte.
Sources officielles
- Service-Public — Congés payés du salarié
- CCN des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) — Légifrance
- Service-Public — Salaire de l'assistante maternelle
Article à but pédagogique, fondé sur la CCN du particulier employeur (IDCC 3239). Mis à jour le 11 juin 2026. Les montants exacts (SMIC, minimum conventionnel, barèmes CMG, plafonds) évoluent : vérifiez votre situation auprès des sources officielles.