Comment calculer le salaire d'une assistante maternelle en 2026

La mensualisation : la base de tout calcul

On distingue deux situations. En « année complète » (l'enfant est accueilli toute l'année, y compris pendant les congés du salarié, soit en pratique 47 semaines d'accueil + 5 semaines de congés payés = 52 semaines payées), la mensualisation se calcule sur 52 semaines : taux horaire × heures/semaine × 52 ÷ 12.

En « année incomplète » (l'enfant est accueilli moins de 47 semaines, par exemple parce que la famille n'a pas besoin de garde pendant certaines vacances), on mensualise sur le nombre réel de semaines d'accueil : taux horaire × heures/semaine × nombre de semaines ÷ 12. Les congés payés sont alors rémunérés à part.

Le salaire horaire minimum

Le salaire horaire d'une assistante maternelle ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel propre à la profession — qui est distinct du SMIC général. Ce minimum est revalorisé régulièrement.

Vérifiez toujours le minimum horaire en vigueur sur les sources officielles avant de fixer le taux du contrat : un taux inférieur au minimum conventionnel n'est pas valable.

Heures complémentaires et heures majorées

Au-delà des heures prévues au contrat, deux régimes coexistent. Les heures complémentaires (au-delà du contrat mais dans la limite de 45 h par semaine) sont en principe payées au taux normal, sauf disposition plus favorable du contrat.

Les heures au-delà de 45 h par semaine sont des heures majorées : leur taux de majoration est fixé par le contrat. Cette distinction est essentielle car une erreur change le brut.

Les indemnités (non soumises à cotisations)

• Indemnité d'entretien : couvre les frais liés à l'accueil (matériel, électricité, jeux…). Un montant minimum journalier s'applique, à vérifier sur les sources officielles.
• Indemnité de repas : si l'assistante maternelle fournit les repas, sur la base convenue au contrat.
• Frais de déplacement (km) : le cas échéant, selon barème.
• Ces indemnités s'ajoutent au salaire mais ne sont pas soumises à cotisations sociales.

Du brut au net

Le salaire net se déduit du brut après cotisations salariales. Côté employeur, les cotisations patronales sont généralement prises en charge par la Caf via le CMG (voir notre guide dédié). Pajemploi calcule le net à partir des éléments déclarés.

GardeZen prépare ce calcul (mensualisation, heures, indemnités, brut, net) à partir du contrat et du pointage, à valider avant la déclaration mensuelle.